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2025 French study on support function salaries

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The 2025 Support Functions Salary Study by Linking Talents provides an overview of compensation trends across key corporate support roles in France, including Human Resources, Payroll, Accounting & Finance, Legal, Administrative Support, and Supply Chain functions. Based on recruitment market data and the expertise of Linking Talents’ specialized consultants, the study highlights salary benchmarks, hiring trends, talent shortages, and the expectations of both employers and candidates. It serves as a practical guide for organizations seeking to attract and retain talent, as well as for professionals looking to assess their market value.

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2025 ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT LE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ

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ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Une première étude globale signée Linking Talents Sommaire Achats et Approvisionnement ADV et Relation Client Assistanat, Accueil et Office Management Commercial Comptabilité et Finance Direction IT et Systèmes d’Information Juridique Logistique, Supply Chain et Transport Marketing et Communication Paie et ADP Ressources Humaines 3 4 5 9 10 13 18 23 25 27 29 30 Nous sommes très heureux de vous proposer, pour la première fois, une étude de rémunération complète couvrant l’ensemble des métiers de l’entreprise, ou au moins une bonne partie de ces métiers. Ceux sur lesquels nous travaillons au quotidien chez groupe Linking Talents. Nos 250 collaborateurs partagent ainsi leur savoir et le mettent à votre disposition, afin que vous puissiez mesurer par exemple si vous rémunérez vos collaborateurs au juste prix. Bien sûr, la rémunération ne fait pas tout. Elle reste cependant encore aujourd’hui le critère le plus regardé par la majorité des salariés quand ils sont à l’écoute du marché. Et malheureusement, ce n’est pas l’inflation galopante de ces dernières années qui aura changé les choses. Pour chaque famille de métier, nous accompagnons nos tableaux par l’analyse faite par nos Directeurs métiers. Nous les remercions de s’engager ici à nos côtés pour vous délivrer la meilleure information. Nous remercions aussi notre service Marketing qui signe avec ce guide une première édition de qualité, tant dans le fond que dans la forme. Espérons qu’elle sera suivie par de nombreuses futures éditions et qu’elle saura répondre à vos attentes. Je vous souhaite une bonne lecture, Joseph CALEN Dirigeant Fondateur Groupe Linking Talents 2

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ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 ACHATS ET APPROVISIONNEMENT TALENTS ADV SUPPLY Île-de-France Achats et Approvisionnement Achats et Approvisionnement < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant Achats 28-32 32-34 34-38 35-40 Approvisionneur 30-34 32-36 34-40 38-45 Acheteur 36-45 40-60 45-80 50-90 Responsable / Chef de Groupe Achats 50-65 60-70 65-75 75-95

70-80 80-100 Achats et Approvisionnement < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant Achats 26-30 30-32 32-36 33-38 Approvisionneur 28-32 30-34 32-38 36-42 Acheteur 35-42 38-55 40-70 50-80 Responsable / Chef de Groupe Achats 50-60 60-65 65-70 70-90

65-75 75-95 Directeur des Achats Régions Directeur des Achats 3

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ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 ADV ET RELATION CLIENT TALENTS ADV SUPPLY Île-de-France ADV et Relation Client Les métiers de l’ADV et de l’Assistanat Commercial sont plus que jamais identifiés comme centraux dans la stratégie des entreprises. Ces métiers restent fortement en tension et on peut donc observer des hausses sur les salaires moyens dans tous les secteurs d’activité, notamment l’Aéronautique, le Médical, le Pharmaceutique ou encore l’Agroalimentaire. De nombreux postes restants toujours à pourvoir, les candidats sont dans une position avantageuse pour négocier leur salaire à l’entrée, surtout ceux pouvant mettre en avant la maîtrise de compétences recherchées comme la maîtrise d’une langue étrangère ou d’un ERP. Pour les entreprises, la flexibilité apportée par le télétravail est un avantage de plus en plus recherché par les candidats qui saura distinguer votre offre des autres. ADV et Relation Client < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant Commercial 27-32 30-36 35-42 38-43 Assistant / Gestionnaire ADV 29-33 31-37 36-43 39-48 Gestionnaire ADV Import-Export 30-34 32-36 35-45 40-50 Chargé de Clientèle 22-25 25-28 28-33 30-35 Gestionnaire SAV / Litiges 24-30 26-32 28-34 30-38 Responsable ADV 38-43 40-50 45-55 50-70 Responsable ADV Import-Export 40-45 45-50 50-60 55-70 Responsable Clientèle 36-40 40-50 45-55 50-65 ADV et Relation Client < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans 10 ans Assistant Commercial 26-30 29-34 33-40 36-41 Assistant / Gestionnaire ADV 28-31 29-35 34-41 37-46 Gestionnaire ADV Import-Export 29-32 30-34 33-43 38-48 21,6-24 24-27 27-31 29-33 Gestionnaire SAV / Litiges 23-28 25-30 27-32 29-36 Responsable ADV 36-41 38-48 43-52 48-67 Responsable ADV Import-Export 38-43 43-48 48-57 52-67 Responsable Clientèle 34-38 38-48 43-52 48-62 Régions Chargé de Clientèle 4

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ASSISTANAT, ACCUEIL ET OFFICE MANAGEMENT ASSISTALENTS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Île-de-France Assistanat, Accueil et Office Management Assistanat Direction Opérationnelle < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant Administratif 22-24 23-25 26-28 29-31 Assistant Administratif anglais courant 24-26 26-28 31-33 31-33 L’année 2024 aura été marquée par une baisse significative des offres d’emplois sur les métiers de l’Assistanat en Île-de-France. Les entreprises hésitent encore à créer de nouveaux postes dans un contexte économique compliqué et sont par conséquent plus lentes et prudentes dans leurs prises de décisions. Assistant de Direction 27-29 32-34 36-38 40-42 Assistant de Direction anglais courant 31-33 35-37 41-43 47-49 Assistant de Direction Générale 40-42 42-45 45-50 50-55 Les entreprises recherchent des candidats avec une posture plus orientée business et qui participeront à l’amélioration des process de l’entreprise. Ainsi, les métiers de l’Assistanat continuent leur mutation. Dans ce contexte, les profils d’Office Manager tirent leur épingle du jeu car les entreprises sont attirées par leur polyvalence et leur agilité. Assistant de Dir. Générale anglais courant 43-45 45-50 50-55 55+ Assistant de Gestion 27-29 29-31 33-35 35-37 Assistant de Gestion anglais courant 33-35 34-36 34-36 40-42 Assistant Polyvalent 25-27 30-32 32-34 34-36 Assistant Polyvalent anglais courant 28-30 31-33 34-36 37-39 Accueil et Office Management < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans 10 ans Chargé de Clientèle 22-24 25-27 29-31 29-31 Chargé de Clientèle anglais courant 24-26 27-29 29-31 31-33 Hôte d’accueil / Standardiste 21,6-22 22-24 22-24 24-26 Hôte d’accueil / Standardiste anglais courant 22-24 24-26 24-26 26-28 Office Manager 27-29 31-33 35-37 41-43 Office Manager anglais courant 29-31 33-35 39-41 45-47 Charles PLANFORET Directeur du cabinet Assistalents Découvrir la suite des rémunérations page suivante 5

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ASSISTANAT, ACCUEIL ET OFFICE MANAGEMENT ASSISTALENTS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Île-de-France Assistanat spécialisé < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant Achats 28-32 32-34 34-38 35-40 Assistant ADV 29-33 31-37 36-43 39-46 Assistant Commercial 28-32 30-36 35-42 38-45 Assistant Comptable 26-31 31-33 33-34 34-35 Assistant Juridique 28-30 30-33 33-38 38-50 Assistant Logistique 24-27 25-29 27-30 32-35 Assistant RH 26-30 30-35 35-40 40-45 Assistant Services Généraux 24-26 27-28 32-34 36-38 Assistant Technique / Travaux 27-29 30-32 32-35 35-37 Retrouvez également ces métiers dans la section Achats, ADV, Commercial, Comptabilité, Juridique et RH. Découvrir les rémunérations en régions page suivante 6

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ASSISTANAT, ACCUEIL ET OFFICE MANAGEMENT ASSISTALENTS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Régions Assistanat Direction Opérationnelle < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant Administratif 21,6-22 21,6-22 21,6-22 23-24 Assistant Administratif anglais courant 23-25 26-28 26-28 26-28 Assistant de Direction 27-29 29-31 31-33 33-37 Assistant de Direction anglais courant 30-32 32-34 34-36 36-43 Assistant de Gestion 26-28 29-30 30-32 32-34 Assistant de Gestion anglais courant 29-31 31-33 33-35 35-37 Assistant Polyvalent 25-27 29-31 31-33 33-35 Assistant Polyvalent anglais courant 27-29 31-33 33-35 35-37 Accueil et Office Management < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans 10 ans Chargé de Clientèle 21,6-22 22-24 22-24 24-26 Chargé de Clientèle anglais courant 24-26 26-28 29-31 29-31 Hôte d’accueil / Standardiste 21,6-22 21,6-22 22-24 22-24 Hôte d’accueil / Standardiste anglais courant 23-25 24-26 26-28 26-28 Office Manager 29-31 32-34 34-36 36-41 Office Manager anglais courant 31-33 34-36 37-39 39-44 Découvrir la suite des rémunérations Assistanat, Accueil et Office Management Sur le marché de l’Assistanat en région, nous constatons que la rémunération revient au premier plan dans la recherche d’emploi face au contexte économique. Ensuite, l’équilibre entre des horaires convenables, un temps de trajet raisonnable (sous 30 minutes) et des missions diversifiées font que les demandeurs d’emploi se projettent ou non sur les opportunités qu’on peut leur présenter. Romain JOHNER Manager en Recrutement - Régions Assistalents page suivante 7

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ASSISTANAT, ACCUEIL ET OFFICE MANAGEMENT ASSISTALENTS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Régions Assistanat spécialisé < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant Achats 26-30 30-32 32-36 33-38 Assistant ADV 28-31 29-35 34-41 37-46 Assistant Commercial 26-30 29-34 33-40 36-41 Assistant Comptable 24-28 28-30 30-31 31-32 Assistant Juridique 22-25 25-28 28-32 32-40 Assistant Logistique 24-27 25-28 27-30 29-34 Assistant RH 22-25 25-28 28-32 32-38 Assistant Services Généraux 24-26 27-29 33-35 35-38 Assistant Technique / Travaux 27-29 30-32 32-35 35-38 Retrouvez également ces métiers dans la section Achats, ADV, Commercial, Comptabilité, Juridique et RH. 8

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ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 COMMERCIAL TALENTS COMMERCIAUX Île-de-France Commercial Les profils commerciaux avec une formation technique restent pénuriques et sont toujours très recherchés par les entreprises, ce qui permet à ces candidats de faire valoir leurs prétentions salariales, dans un contexte où ils ont le plus souvent plusieurs opportunités simultanément. Les formations en mécanique par exemple, de même que les profils avec une ouverture internationale, sont particulièrement appréciés. Certains secteurs en particulier, tels que l’IT ou l’industrie par exemple, offrent également de belles opportunités en termes de rémunération globale, via une forte part variable notamment. Alexandre RENAULT Directeur du cabinet Talents Commerciaux Rémunérations exprimées en packages (variable inclus) Commercial < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant Commercial 28-32 30-36 35-42 38-45 Commercial Sédentaire 30-35 30-40 35-45 35-50 Chef de Secteur 28-32 30-35 35-40 35-50 Commercial / Business Developer 28-45 35-50 40-60 40-80 Technico-Commercial 30-40 35-45 40-60 45-80 Ingénieur d’Affaires / Ingénieur Commercial 35-50 40-60 45-80 50-85 Chef de Zone / Chef de Marché Export 38-50 45-60 45-70 50-75 Responsable Grands comptes / KAM 40-50 45-60 50-80 60-90 Chef des Ventes / Directeur Régional 45-65 50-75 55-90 60-100

70-90 80-110 80-130 Directeur Commercial Régions Rémunérations exprimées en packages (variable inclus) Commercial < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant Commercial 26-30 29-34 33-40 36-41 Commercial Sédentaire 28-32 30-35 30-40 35-45 Chef de Secteur 28-32 30-35 30-40 35-45 Commercial / Business Developer 28-45 30-50 35-60 40-70 Technico-Commercial 28-40 30-45 35-60 40-70 Ingénieur d’Affaires / Ingénieur Commercial 30-45 35-60 45-70 50-80 Chef de Zone / Chef de Marché Export 32-45 35-60 40-70 45-75 Responsable Grands comptes / KAM 40-50 40-60 45-70 50-80 Chef des Ventes / Directeur Régional 45-60 45-70 50-70 50-80

60-75 60-80 65-100 Directeur Commercial 9

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COMPTABILITÉ ET FINANCE COMPTALENTS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Le défi des entreprises en 2025 : adaptation et réactivité Dans un marché ultra concurrentiel, les candidats rencontrés sur tout type de postes en Comptabilité, Gestion et Finance sont engagés, pour la plupart, sur plusieurs process de recrutement. Les entreprises les plus attractives sont celles qui vont proposer des avantages en plus d’une rémunération attractive. Mais pas seulement. En effet, les attentes des candidats visà-vis du télétravail et de plus de souplesse dans les horaires, sont souvent le moteur du refus d’une offre, tout autant qu’une rémunération qui n’est pas en accord avec le marché actuel. Au-delà de ces éléments, on note également après étude, que les recrutements qui réussissent sont ceux où la fiche de poste est claire dès le lancement de la recherche, avec une rémunération et des avantages clairs. La réactivité dans le process de recrutement influe également considérablement. Un candidat qui tarde à recevoir une réponse suite à l’envoi de son CV ou suite à un entretien en entreprise, se détourne rapidement du process compte tenu du nombre d’offres qui lui sont proposées. Pour être attractives, les entreprises doivent donc aujourd’hui proposer une rémunération en adéquation avec le marché, une fiche de poste claire et se montrer d’une grande réactivité dans le process de recrutement. Les Consultants de Comptalents, en tant qu’experts du Recrutement Comptable, Gestion et Finance, se tiennent à votre disposition pour vous accompagner avec efficacité et qualité dans vos réflexions. Marie ROMAIN Directrice du cabinet Comptalents 10

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COMPTABILITÉ ET FINANCE COMPTALENTS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Île-de-France Comptabilité et Finance Le marché du Recrutement comptable reste tendu en Île-de-France. Les candidats sont aujourd’hui ultra-sollicités du fait d’une offre de postes restant stable malgré un marché plus compliqué cette année. Cela entraîne notamment depuis quelques années une augmentation des salaires sur les postes de Comptable Général, Comptables Fournisseurs et Comptables Clients expérimentés. Comptabilité < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant Comptable 26-31 31-33 33-34 34-35 Comptable Fournisseurs 28-32 32-35 35-38 38-45 Comptable Clients 28-32 32-35 35-38 38-45 Comptable Auxiliaire 28-32 32-35 35-38 38-45 Chargé de Facturation 28-34 34-35 35-38 38-45 Comptable Unique 35-40 40-42 42-45 45-55 Comptable Général 33-39 40-42 42-48 48-55

45-55 55-65 65-80 Recouvrement < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Chargé de Recouvrement 28-32 32-38 38-42 42-45 Crédit Manager 34-40 40-50 50-60 60-70 Finance < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans 10 ans Auditeur Interne 35-45 45-55 55-65 65-90 Trésorier / Responsable Trésorier 35-40 40-50 50-60 60-80 Consolideur 40-45 45-50 50-60 60-80 Contrôleur de Gestion 36-40 40-50 50-60 60-80 Contrôleur de Gestion Commercial 40-45 45-55 55-65 65-90 Contrôleur de Gestion Industriel 40-45 45-55 55-65 65-90 Contrôleur de Gestion Opérationnel 40-45 45-55 55-65 65-90

55-65 65-75 75-100 40-50 50-70 70-80 80-100 Responsable Administratif et Financier

50-80 60-80 80+ Directeur Administratif et Financier

70-80 70-90 90+ Chef / Responsable Comptable Responsable Contrôle de Gestion Responsable FP&A Découvrir les rémunérations en régions page suivante 11

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COMPTABILITÉ ET FINANCE COMPTALENTS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Régions Comptabilité < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant Comptable 24-28 28-30 30-31 31-32 Comptable Fournisseurs 26-30 30-32 32-35 35-38 Comptable Clients 26-30 30-32 32-35 35-38 Comptable Auxiliaire 26-30 30-32 32-35 35-38 Chargé de Facturation 26-32 32-33 33-36 36-38 Comptable Unique 32-36 36-38 38-40 40-45 Comptable Général 34-38 38-40 40-45 45-50

40-50 50-55 55-65 Recouvrement < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Chargé de Recouvrement 26-30 30-35 35-38 38-40 Crédit Manager 32-38 38-45 45-55 55-60 Finance < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans 10 ans Auditeur Interne 32-42 42-50 50-60 60-70 Trésorier / Responsable Trésorier 32-36 36-40 45-55 55-75 Consolideur 36-42 42-46 46-50 50-70 Contrôleur de Gestion 32-38 38-45 45-55 55-60 Contrôleur de Gestion Commercial 36-42 42-50 50-60 60-70 Contrôleur de Gestion Industriel 36-42 42-50 50-60 60-70 Contrôleur de Gestion Opérationnel 36-42 42-50 50-60 60-70

50-60 60-70 70-90 36-45 45-65 65-75 75-90 Responsable Administratif et Financier

45-75 55-75 75+ Directeur Administratif et Financier

65-75 65-85 85+ Chef / Responsable Comptable Responsable Contrôle de Gestion Responsable FP&A Comptabilité et Finance Les salaires du secteur Comptabilité, Gestion et Finance varient selon la région, l’expérience et les compétences recherchées. Si Paris reste le marché le plus dynamique et rémunérateur, les régions offrent des opportunités attractives grâce à des salaires compétitifs par rapport au coût de la vie. Conscientes de l’importance d’attirer et de fidéliser les talents, les entreprises régionales ajustent leurs grilles salariales tout en mettant l’accent sur les perspectives de carrière et un environnement de travail épanouissant. Ces éléments, combinés aux avantages offerts, s’avèrent souvent aussi décisifs que le salaire de base. 12

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DIRECTION TALENTS EXECUTIVE ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Le spécialiste de l’Approche Directe Le recrutement de profils clés constitue un enjeu majeur pour les entreprises, car il influence directement leur performance et leur compétitivité sur le marché. Un tel projet exige la mobilisation d’une vaste gamme d’outils et de méthodes, permettant de garantir une prise de décision éclairée. Parmi ces outils, l’approche directe occupe une place prépondérante. Elle offre une vision exhaustive et approfondie du marché, permettant ainsi d’identifier des talents souvent invisibles par le biais des canaux de recrutement traditionnels. Cette méthode permet également de mener une recherche ciblée, orientée vers les profils les plus adaptés aux exigences spécifiques de chaque poste. De surcroît, elle favorise la discrétion et assure la confidentialité, un impératif dans le cadre de nombreuses missions. Accompagnant des profils aux dimensions managériales et de Direction, notre processus de sélection des meilleurs candidats repose sur des outils d’analyse reconnus, tels que le DISC, le MBTI et la Process Communication Model. Ces outils permettent d’établir un portrait détaillé des candidats, facilitant ainsi l’identification des compétences comportementales et des motivations intrinsèques. Besoin d’une vision claire des compétences de vos Managers ? Outil incontournable dans le processus de recrutement et de développement professionnel, l’Assessment Center offre une vision claire et objective des capacités et des potentiels. Découvrez l’Assessment Center sur Talentsexecutive.fr Grâce à cette approche rigoureuse, Talents Executive s’engage à identifier les talents qui non seulement répondent aux attentes techniques, mais qui s’alignent également avec la culture et les valeurs de l’entreprise. Parce que votre entreprise, votre contexte, sont uniques, un échange avec l’un de nos consultants permettra de définir la rémunération moyenne du membre de votre Direction que vous recherchez. Quentin Dalessio Directeur du cabinet Talents Executive 13

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DIRECTION TALENTS EXECUTIVE ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Île-de-France Finance Entre 5 et 10 ans

10 ans Trésorier / Responsable Trésorier 50-60 60-80 Consolideur 50-60 60-80 Responsable Contrôle de Gestion 65-75 75-100 Responsable FP&A 70-80 80-100 Responsable Administratif et Financier 60-80 80+ Directeur Administratif et Financier 70-90 90+ Entre 5 et 10 ans 10 ans Directeur Relations Sociales 65-75 75-120 Directeur des Ressources Humaines 70-80 80-120 Directeur Juridique 70-80 80-120 Commercial & Marketing Entre 5 et 10 ans 10 ans Responsable Communication 50-60 55-70 Responsable Marketing 60-70 70-80 Directeur Communication 65-75 75-100 Directeur Marketing 80-90 90-110 Directeur Commercial 80-110 80-130 Direction S’adressant à des profils de Middle et Top Management, Talents Executive place chaque chasse au cœur de son approche stratégique. En alliant une expertise à la fois opérationnelle et stratégique, les Consultants de Talents Executive mettent en œuvre des stratégies de recherche qui permettent une approche véritablement personnalisée pour chaque recrutement. Retrouvez également ces métiers dans la section Comptabilité & Finance. Juridique & RH Retrouvez également ces métiers dans la section Juridique et la section RH. Retrouvez également ces métiers dans la section Commercial et la section Marketing & Communication Découvrir la suite des rémunérations page suivante 14

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DIRECTION TALENTS EXECUTIVE ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Île-de-France IT & Systèmes d’Information Entre 5 et 10 ans

10 ans CTO 70-90 100+ Directeur du Système d’Information 90-120 120+ Entre 5 et 10 ans 10 ans Directeur Logistique 60-70 70-90 Directeur des Achats 70-80 80-100 Responsable / Directeur Supply Chain 85-90 90-110 Retrouvez également ces métiers dans la section IT & Systèmes d’Informations. Logistique & Supply Chain Retrouvez également ces métiers dans la section Achats & Approvisionnements et la section Logistique, Supply Chain & Transport. Direction Directeur Général / BU Étendue des rémunérations importante sur ces postes. Nos Consultants se tiennent à votre disposition pour définir ensemble une rémunération sur-mesure. Directeur Général Adjoint Directeur des opérations Secrétaire général Découvrir les rémunérations en régions page suivante 15

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DIRECTION TALENTS EXECUTIVE ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Régions Finance Entre 5 et 10 ans

10 ans Trésorier / Responsable Trésorier 45-55 55-75 Consolideur 46-50 50-70 Responsable Contrôle de Gestion 60-70 70-90 Responsable FP&A 65-75 75-90 Responsable Administratif et Financier 55-75 75+ Directeur Administratif et Financier 55-85 85+ Entre 5 et 10 ans 10 ans Directeur Relations Sociales 55-65 65-85 Directeur des Ressources Humaines 55-65 65-85 Directeur Juridique 60-70 70-90 Commercial & Marketing Entre 5 et 10 ans 10 ans Responsable Communication 40-50 45-60 Responsable Marketing 50-60 60-70 Directeur Communication 55-65 65-90 Directeur Marketing 70-80 80-100 Directeur Commercial 60-80 65-100 Retrouvez également ces métiers dans la section Comptabilité & Finance. Juridique & RH Retrouvez également ces métiers dans la section Juridique et la section RH. Retrouvez également ces métiers dans la section Commercial et la section Marketing & Communication Découvrir la suite des rémunérations page suivante 16

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DIRECTION TALENTS EXECUTIVE ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Régions IT & Systèmes d’Information Entre 5 et 10 ans

10 ans CTO 70-80 85+ Directeur du Système d’Information 70-85 85+ Entre 5 et 10 ans 10 ans Directeur Logistique 55-65 65-85 Directeur des Achats 65-75 75-95 Responsable / Directeur Supply Chain 84-89 89-105 Retrouvez également ces métiers dans la section IT & Systèmes d’Informations. Logistique & Supply Chain Retrouvez également ces métiers dans la section Achats & Approvisionnements et la section Logistique, Supply Chain & Transport. Direction Directeur Général / BU Directeur Général Adjoint Directeur des opérations Étendue des rémunérations importante sur ces postes. Nos Consultants se tiennent à votre disposition pour définir ensemble une rémunération sur-mesure. Secrétaire général 17

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IT ET SYSTÈMES D’INFORMATION TALENTS IT ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Île-de-France IT et Systèmes d’Information Notre étude de rémunération 2025 vous offre un regard précis sur l’évolution des salaires dans les métiers de l’informatique. Sur ce marché évolutif, certains profils connaissent des revalorisations significatives, à l’image des Testeurs/QA, Chefs de Projet et DevOps, qui se distinguent par leur rôle stratégique dans les entreprises. Cette analyse couvre les tendances de rémunération par spécialité et expérience, pour vous aider à ajuster vos offres et attirer les compétences indispensables à votre développement. Lila PEZET Directrice du cabinet Talents IT Développement < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Développeur Angular 33-38 38-48 48-58 58-64 Développeur ReactJS 30-35 35-43 43-55 55-60 Développeur Vue.js 30-35 35-43 43-47 47-50 Développeur .NET 36-40 40-50 50-60 60-70 Développeur C/C++ 36-40 40-47 47-53 53-65 Développeur Java 33-37 37-45 45-55 55-60 Développeur PHP / Symfony 32-35 35-42 42-55 55-60 Développeur Python / Django 35-37 37-45 45-55 55-65 Développeur JavaScript 33-36 36-47 47-55 55-65 Développeur TypeScript 33-39 39-47 47-58 58-75 Développeur Full Stack 35-38 38-46 46-58 58-70 DevOps 38-40 40-49 49-58 58-65 Data < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans 10 ans Chef de Projet Data 40-48 48-55 55-65 65+ Data Analyst 38-44 45-53 53-65 65-75 Data Engineer 40-42 42-55 55-65 70+ Data Scientist 40-43 43-53 55-65 65+ Découvrir la suite des rémunérations page suivante 18

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IT ET SYSTÈMES D’INFORMATION TALENTS IT ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Île-de-France Infrastructure, Systèmes et Réseaux < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant / Technicien Informatique 23-30 30-35 35-40 40-45 Technicien Support 27-32 32-38 38-42 42-47 Administrateur Systèmes & Réseaux 35-39 36-41 40-50 50-60 Consultant ERP 35-38 38-46 48-65 65+ Ingénieur Systèmes & Réseaux 38-42 42-49 50-60 60+ Sécurité < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans 10 ans Expert Cybersécurité

45-55 55-65 70+ RSSI

65-75 75+ Projet < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Product Owner 38-42 45-52 52-62 65+ Chef de projet AMOA

45-50 50-70 70+ Directeur de Projet

70-80 85+ < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Responsable Informatique

55-70 70-85 85-100 Responsable Infrastructure

60-70 70-90 90+ Responsable du Système d’Information

60-70 70-85 85-110 Directeur du Système d’Information

65-90 90-120 120+ CTO

70-90 100+ C Level Découvrir les rémunérations en régions page suivante 19

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IT ET SYSTÈMES D’INFORMATION TALENTS IT ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Régions Développement < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Développeur Angular 31-36 36-46 46-55 55-61 Développeur ReactJS 29-33 33-41 43-52 52-57 Développeur Vue.js 29-33 33-41 41-45 45-48 Développeur .NET 34-38 38-48 48-57 57-66 Développeur C/C++ 34-38 38-45 45-50 50-62 Développeur Java 31-35 35-43 43-52 52-57 Développeur PHP / Symfony 30-33 33-40 40-52 52-57 Développeur Python / Django 33-35 35-43 43-52 52-62 Développeur JavaScript 31-34 34-45 45-52 52-62 Développeur TypeScript 32-38 38-45 45-56 56-73 Développeur Full Stack 33-36 36-44 44-55 55-66 DevOps 36-38 40-47 48-55 55-62 Data < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans 10 ans Chef de Projet Data 38-42 43-49 46-52 53-58 Data Analyst 38-41 39-44 44-47 46-50 Data Engineer 38-42 41-47 46-52 52-67 Data Scientist 39-42 40-45 44-53 53-57 Découvrir la suite des rémunérations page suivante 20

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IT ET SYSTÈMES D’INFORMATION TALENTS IT ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Régions Infrastructure, Systèmes et Réseaux < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant / Technicien Informatique 30-33 31-34 32-35 34-37 Technicien Support 31-34 32-35 33-36 34-38 Administrateur Systèmes & Réseaux 32-35 35-40 39-45 45-48 Consultant ERP 35-38 38-46 46-53 53-60 Ingénieur Systèmes & Réseaux 38-42 39-45 46-50 48-58 Sécurité < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans 10 ans Expert Cybersécurité

42-48 48-55 55-70 RSSI

60-70 70-90 Projet < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Product Owner 38-42 42-47 45-52 52-60 Chef de projet AMOA 36-41 40-45 45-55 55-60

45-52 52-60 62-75 < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Responsable Informatique

45-56 51-58 55-60 Responsable Infrastructure

45-52 55-61 60-65 Responsable du Système d’Information

58-60 57-65 65-68 Directeur du Système d’Information

70-85 85+ CTO

70-80 85+ Directeur de Projet C Level 21

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Trouvez le bon partenaire pour RECRUTER © Découvrez notre méthodologie sur www.linkingtalents.fr ÉACTIVITÉ NGAGEMENT OMPRÉHENSION ÉSEAU LTRA SPÉCIALISATION ECHNOLOGIE QUIPE DÉDIÉE ÉUSSITE LE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ

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ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 JURIDIQUE LEGAL & HR TALENTS Île-de-France Juridique Cette année, pour rester compétitives dans un marché en tension, les entreprises recrutant des profils juridiques ajustent leurs offres salariales afin d’attirer des profils clés. Les Juristes spécialisés voient des hausses jusqu’à 15 %, particulièrement dans les grandes entreprises et cabinets en région. Outre les salaires, les entreprises intègrent des avantages nonfinanciers tels que la flexibilité de travail, des programmes de formation et des possibilités de développement interne. Les ajustements concernent particulièrement les grandes entreprises et celles en région qui cherchent à aligner leurs offres sur les standards parisiens pour attirer des talents qualifiés et ainsi renforcer leur compétitivité sur un marché en forte tension. Jean-Louis-Philip GIRARDET Directeur du cabinet Legal & HR Talents Juridique < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant Juridique 28-30 30-33 33-38 38-50 Juriste d’Entreprise 38-42 42-45 45-50 50-70 Juriste Conformité 40-45 45-53 53-60 60-80 Juriste Contentieux 38-40 40-42 42-45 45-55 Juriste Droit des Affaires 40-45 45-55 55-70 70-90 Juriste Droit des Contrats 40-45 45-55 55-70 70-90 Juriste Droit des Sociétés 38-42 42-46 46-50 50-70 Juriste Droit International 40-45 45-55 55-70 70-100 Juriste Droit Social 40-45 45-55 55-70 70-80 Juriste Propriété Intellectuelle 40-42 42-48 48-60 60-80 Responsable Juridique

60-70 70-100 Directeur Juridique

70-80 80-120 Découvrir les rémunérations en régions page suivante 23

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JURIDIQUE LEGAL & HR TALENTS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Régions Juridique < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant Juridique 22-25 25-28 28-32 32-40 Juriste d’Entreprise 30-35 35-40 40-45 45-55 Juriste Conformité 36-40 40-45 45-50 50-60 Juriste Contentieux 30-35 35-40 40-45 45-50 Juriste Droit des Affaires 34-38 38-42 42-46 46-55 Juriste Droit des Contrats 34-38 38-42 42-46 46-55 Juriste Droit des Sociétés 30-35 35-40 40-45 45-50 Juriste Droit International 35-40 40-45 45-50 50-60 Juriste Droit Social 34-38 38-42 42-46 46-55 Juriste Propriété Intellectuelle 34-38 38-42 42-46 46-60 Responsable Juridique

50-60 60-70 Directeur Juridique

60-70 70-90 24

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ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 LOGISTIQUE, SUPPLY CHAIN ET TRANSPORT TALENTS ADV SUPPLY Île-de-France Logistique, Supply Chain et Transport Logistique < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant Logistique 25-28 26-29 28-31 30-35 Gestionnaire de Stocks 25-27 26-29 27-30 30-35 Chef d’Équipe Logistique / Chef de Quai 27-30 29-32 30-38 35-40 Responsable Exploitation / d’Entrepôt 39-46 44-55 52-60 60-75 Responsable Logistique 36-42 42-50 50-60 60-70

60-70 70-90 Supply Chain < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Magasinier / Cariste 22-25 25-28 28-32 32-35 Coordinateur Supply Chain 36-45 42-50 50-65 65-75 Prévisionniste des Ventes / Demand Planner 37-43 43-50 50-65 60-85 Planificateur / Ordonnanceur 32-36 36-40 40-45 45-55 Responsable / Directeur Supply Chain 50-75 70-85 85-90 90-110 Transport < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans 10 ans Exploitant Transport 28-32 32-35 35-38 38-42 Agent de Transit 28-32 32-35 35-40 40-50 Déclarant Douanes 30-32 32-35 35-40 40-50 Directeur Logistique Découvrir les rémunérations en régions page suivante 25

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LOGISTIQUE, SUPPLY CHAIN ET TRANSPORT TALENTS ADV SUPPLY ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Régions Logistique < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant Logistique 24-27 25-28 27-30 29-34 Gestionnaire de Stocks 24-26 25-28 26-29 29-34 Chef d’Équipe Logistique / Chef de Quai 26-29 28-31 29-37 34-39 Responsable Exploitation / d’Entrepôt 38-45 43-54 51-59 59-74 Responsable Logistique 35-41 41-49 49-59 59-69

55-65 65-85 Supply Chain < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Magasinier / Cariste 21,6-24 24-27 27-31 31-34 Coordinateur Supply Chain 35-44 41-49 49-64 64-74 Prévisionniste des Ventes / Demand Planner 36-42 42-49 49-64 59-84 Planificateur / Ordonnanceur 31-35 35-39 39-44 44-54 Responsable / Directeur Supply Chain 49-74 69-84 84-89 89-105 Transport < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans 10 ans Exploitant Transport 27-31 31-34 34-37 37-41 Agent de Transit 27-31 31-34 34-39 39-48 Déclarant Douanes 29-31 31-34 34-39 39-48 Directeur Logistique 26

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ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 MARKETING ET COMMUNICATION TALENTS COMMERCIAUX Île-de-France Marketing et Communication Parmi les métiers du Marketing, les postes en E-commerce ou Marketing Acquisition sont ceux qui proposent les rémunérations les plus attractives. Générer des ventes en ligne, ou bien des leads et du trafic sur les sites e-commerce, sont en effet des compétences qui contribuent assez directement à la création de valeur, et que la majorité des entreprises cherchent logiquement à capter. Il y a aussi de belles opportunités pour les profils en Marketing Produit, capables de porter le développement d’un produit et sa mise en marché. Alexandre RENAULT Directeur du cabinet Talents Commerciaux Rémunérations exprimées en packages (variable inclus) Marketing et Communication < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Chargé de Communication 30-35 30-40 35-45 35-50 Chargé de Marketing 30-35 30-40 35-40 35-45 Chef de Produit / Chef de Marque 32-38 35-45 35-50 40-55 Chef de Projet Digital 35-40 40-50 45-60 50-65 Traffic Manager 35-40 40-55 45-60 50-65 Category Manager 35-40 35-45 40-50 50-80 Responsable E-Commerce 35-45 40-50 45-60 50-65 Responsable Communication

45-50 50-60 55-70 Responsable Marketing

50-60 60-70 70-80 Directeur Communication

55-65 65-75 75-100 Directeur Marketing

70-80 80-90 90-110 Découvrir les rémunérations en régions page suivante 27

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MARKETING ET COMMUNICATION TALENTS COMMERCIAUX Régions ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Rémunérations exprimées en packages (variable inclus) Marketing et Communication < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Chargé de Communication 28-32 30-35 30-40 35-45 Chargé de Marketing 28-32 30-35 30-40 35-45 Chef de Produit / Chef de Marque 32-38 35-40 35-45 40-50 Chef de Projet Digital 30-40 35-45 35-50 40-55 Traffic Manager 30-40 35-50 40-55 40-60 Category Manager 32-38 35-40 35-50 40-70 Responsable E-Commerce 30-40 32-40 35-45 40-55 Responsable Communication

35-40 40-50 45-60 Responsable Marketing

40-50 50-60 60-70 Directeur Communication

45-55 55-65 65-90 Directeur Marketing

60-70 70-80 80-100 28

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ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 PAIE ET ADP PAY JOB Île-de-France Paie et ADP Les salaires dans les métiers de la Paie varient en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la région. Au-delà des grandes métropoles où les salaires se positionnent sur la fourchette haute, certains secteurs peuvent offrir des salaires plus élevés en raison de la complexité ou des exigences accrues en matière de gestion de la Paie. Une expertise dans l’Administration du personnel ou la maîtrise d’une ou plusieurs conventions collectives peut également faire la différence dans le positionnement salarial. Concernant les Responsables Paie, l’expérience en management, la taille de l’équipe ainsi que la diversité des missions sont des éléments structurants de la rémunération. Paie et ADP < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Gestionnaire de Paie / ADP 30-35 35-40 40-45 45-50

40-50 48-60 60-85 Paie et ADP < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Gestionnaire de Paie / ADP 27-30 31-35 35-37 37-40

38-42 40-48 46-65 Responsable Paie / ADP Régions Responsable Paie / ADP Carl ACCAOUI Directeur du cabinet PAY JOB Île-de-France 29

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ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 RESSOURCES HUMAINES LEGAL & HR TALENTS Île-de-France Ressources Humaines Cette année, pour rester compétitives dans un marché en tension, les entreprises recrutant des profils RH ajustent leurs offres salariales, avec des augmentations allant de 5 % à 10 %, afin d’attirer des profils clés. Au-delà des salaires, les entreprises misent aussi sur l’ensemble du package salarial, comme la flexibilité du travail, des programmes de formation et des parcours de développement interne. Cette évolution touche surtout les grandes sociétés et celles situées en régions, qui cherchent à se rapprocher des standards parisiens pour attirer des talents qualifiés et ainsi renforcer leur compétitivité sur un marché très concurrentiel. Ressources Humaines < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant RH 26-30 30-35 35-40 40-45 Chargé de RH 30-35 35-40 40-45 45-50 Chargé Développement RH 32-36 36-40 40-45 45-50 Responsable Développement RH

50-60 60-70 RRH / HRBP

45-50 50-60 60-80 DRH

70-80 80-120 Recrutement < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Chargé de Recrutement 30-35 35-40 40-50 50-55

45-50 50-60 60-80 Formation < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Chargé de Formation 28-32 32-36 36-40 40-45

50-60 60-70 Relations Sociales < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Chargé des Relations Sociales 38-40 40-45 45-50 50-55

65-75 75-120 Responsable Recrutement Jean-Louis-Philip GIRARDET Directeur du cabinet Legal & HR Talents Responsable Formation Responsable/Directeur des Relations Sociales Découvrir les rémunérations en régions page suivante 30

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RESSOURCES HUMAINES LEGAL & HR TALENTS ÉTUDE DE RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS SUPPORT 2025 Régions Ressources Humaines < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Assistant RH 22-25 25-28 28-32 32-38 Chargé de RH 26-30 30-35 35-40 40-45 Chargé Développement RH 28-32 32-36 36-40 40-45 Responsable Développement RH

45-55 55-60 RRH / HRBP

40-45 45-55 55-70 DRH

55-65 65-85 Recrutement < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Chargé de Recrutement 25-30 30-35 35-40 40-45

38-42 42-50 50-55 Formation < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Chargé de Formation 22-25 25-30 30-35 35-40

40-50 50-60 Relations Sociales < 2 ans Entre 2 et 5 ans Entre 5 et 10 ans

10 ans Chargé des Relations Sociales 30-34 34-38 38-42 42-45

55-65 65-85 Responsable Recrutement Responsable Formation Responsable/Directeur des Relations Sociales 31

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Méthodologie de notre étude Cette étude de rémunération se base sur la moyenne des rémunérations exprimées par un échantillon de 170 000 candidats ayant postulé à nos offres depuis le début de l’année. Les rémunérations de ces candidats aux métiers, régions et niveaux d’expérience différents ont été déclarées via le formulaire de candidature ou recueillies par nos Consultants. Ces moyennes sont ensuite vérifiées par nos recruteurs chevronnés, proches du terrain, qui proposent une fourchette de rémunération en K€ par niveau d’expérience, pour chaque métier, en Île-deFrance et en régions. Il s’agit ici de tendances, et certains éléments complémentaires peuvent également influencer sur la rémunération ; comme la taille de l’entreprise ou le secteur d’activité. La rémunération variable, qui peut extrêmement varier, n’est d’ailleurs pas comprise dans les fourchettes présentées ; qui se rapportent donc à la rémunération fixe brute (sauf mention contraire). Le parti de ne pas recourir à la rédaction inclusive favorise la lecture de cette étude ; mais il est évident que tout métier est à considérer au féminin comme au masculin. Crédit photos ©Linking Talents. Un besoin ? Contactez-nous ! Tél : 01 80 88 61 02 E-mail : contact@linkingtalents.fr WWW.LINKINGTALENTS.FR © LINKING TALENTS 2024