¿Y si ser tú fuera parte de tu ventaja en tecnología?

¿Y si ser tú fuera parte de tu ventaja en tecnología? Autoconocimiento, comunidad y una voz propia para crecer sin dejar de ser tú. Antes de contarte quién soy, quiero saber un poquito quién eres tú. Maribel Maza Systems Engineer Lima, Octubre 2026 | Gracias a @dcs.utp MARIBEL MAZA 1

Sobre mí Maribel Maza Consultoría en Tech , GenAI Engineer en NTT Data Perú, Facilitadora, Amo enseñar y compartir <3 Ing. de Sistemas (UPC), Voluntaria STEM , Innovación, Tecnología y Liderazgo para servir :) MARIBEL MAZA 1

01 Who are you without your stack? Primero: quitemos por un minuto los títulos, herramientas y etiquetas. ACTIVIDAD · 3 MIN 01 ¿Qué te da curiosidad? 02 ¿Qué suele pedirte la gente que le ayudes a hacer? 03 ¿Qué cosa te importa de verdad? Habla con alguien que no conoces. OJITO: no puedes decir tu carrera, cargo, empresa, lenguajes ni certificaciones.

01 Who are you without your stack? Primero: quitemos por un minuto los títulos, herramientas y etiquetas. ACTIVIDAD · 3 MIN 01 ¿Qué te da curiosidad? 02 ¿Qué suele pedirte la gente que le ayudes a hacer? 03 ¿Qué cosa te importa de verdad? Habla con alguien que no conoces. OJITO: no puedes decir tu carrera, cargo, empresa, lenguajes ni certificaciones. ¿Fue más difícil presentarte sin hablar de lo que haces? El punto donde estás hoy también cuenta. No necesitas tener todo resuelto para empezar a conocerte.

02 Know your OS, not your label. Los frameworks pueden darte lenguaje para observarte. MBTI solo define preferencias-no identidad ENERGÍA E Interacción ← → I INFORMACIÓN S Lo concreto ← → N • •Posibilidades • • • • DECISIONES T Lógica ← → F • •Valores • • • • ESTRUCTURA J Cierre ← → P • •Flexibilidad • • • • “ • •Reflexión • • • • MBTI Test de PreferenciasPersonalidad / personas No quiero que salgas con una etiqueta nueva. Quiero que salgas con mejores preguntas sobre ti. Referencia conceptual: Myers & Briggs Foundation · The MBTI Preferences FRAMEWORK ≠ IDENTITY

03 Same sprint. Different defaults. ACTIVIDAD · MUÉVETE “¿Y si probamos otra forma?” “¿Qué decisión tomamos ya?” Faltan 24 h para la demo y aparece un problema crítico. ¿Qué harías primero? Luego: ¿Cuál seria el orden de las preguntas que te formularías? ¿porqué? “¿Cuál es el impacto y el riesgo?” “¿A quién debemos alinear?”

03 Same sprint. Different defaults. DELOITTE · BUSINESS CHEMISTRY El mismo problema puede activar respuestas completamente distintas — y todas pueden aportar valor. P PIONEER D Posibilidades DRIVER Reto / resultados “¿Qué decisión tomamos ya?” “¿Y si probamos otra forma?” G GUARDIAN Estabilidad / rigor “¿Cuál es el impacto y el riesgo?” I INTEGRATOR Conexión “¿A quién debemos alinear?”

04 README.md — How to work with me Pasemos de “¿qué tipo soy?” a una pregunta mucho más útil: “¿cómo aporto mejor en un equipo?ˮ. README.me MICRO-REFLECTION I bring:

I do my best work when:

People usually come to me for:

One thing I need from a team:

Something I’m still learning:

¿Qué necesita saber un equipo para obtener lo mejor de ti? Y al revés: ¿qué necesitan los demás de ti para poder dar lo mejor de ellos? SELF-AWARENESS → TEAM AWARENESS Autoconocimiento útil = entender fortalezas, necesidades, límites y formas de colaborar. MARIBEL MAZA

05 Community is a sandbox, not a side quest. Las comunidades te dejan probar versiones de ti que quizá todavía no aparecen en tu CV. 01 02 03 04 Observa únete contribuye comparte posibilita/iniciativa Mira cómo otros participan. Da el primer “quiero sumarme”. Ayuda con algo pequeño. Comparte una idea o aprendizaje. Abre espacio para alguien más. No necesitas esperar a sentirte “lista/o”. En mi camino, muchas fortalezas aparecieron primero en espacios de comunidad antes de tener un nombre profesional. 05 Un voluntariado, una comunidad, un evento o un proyecto colaborativo pueden convertirse en lugares seguros para descubrir cómo comunicas, colaboras, lideras y ayudas. Comunidad no como “extra”: como laboratorio para conocerte en acción y aprender con otros.

06 No necesitas cambiar tu personalidad. Necesitas prácticas que hagan visible tu forma de aportar 01 Narrate your thinking “Estoy viendo esto desde X. ¿Qué estoy dejando fuera?” 02 Ask before you impress Cambia “¿qué digo para destacar?” por “¿qué puedo preguntar para entender?” 03 Ask for mirrors Pregunta a 3 personas: “¿Cuándo me has visto aportar más valor?” Tu voz no tiene que sonar como la de los demás para ser útil. Las habilidades humanas también se entrenan: con intención, práctica, feedback y contexto.

07 Ship your voice. 🚀 No terminemos con una intención. Terminemos con un pequeño commit. README.me / final commit Something I bring: Something I want to explore: One step I will take in the next 72h: Ejemplos: unirme · preguntar · escribirle a alguien · pedir feedback · ofrecer ayuda · compartir “ Tu voz no tiene que ser la más fuerte para tener impacto. Quizá lo que hoy te hace sentir diferente sea justamente lo que mañana un equipo, una comunidad o alguien más necesite encontrar.

YOUR HUMAN STACK SELF-AWARENESS CURIOSITY COURAGE COMMUNICATION COMMUNITY … ¿Y si ser tú fuera parte de tu ventaja en tecnología?

Consejito de Oro ! Tienes en tí todo lo que buscas en esta vida, porque tu escencia es valiosa e importante :) ¡ Muchas gracias ! ? ? ..y sigamos en contacto! ? ? Maribel Maza Innovación, Tecnología y Liderazgo para servir :)