A presentation at TADx in in Tours, France by Anne-Laure Gaillard
Bonsoir à toutes et à tous. Merci tout d’abord à Crafts Records, TADx et au Camping des Speakers de nous laisser parler ce soir.
Bonsoir Nous sommes Anne-Laure Gaillard et Coralie Broteille et nous sommes là pour vous présenter des actions simples afin de favoriser l’inclusion des femmes dans la tech.
Tout d’abord nous allons vous proposer un petit jeu.
Imaginez vous êtes dans la rue et vous nous croisez. D’après vous quel est notre métier ? Est-ce qu’il y a quelqu’un qui veut essayer ? … On avait peur que le public soit un peu timide, on avait prévu le coup. On a demandé dans le train : on nous a dit comptable. On a demandé, tout à l’heure au Starbucks : on nous a dit qu’on était dans marketing. Puis on y allait avec un des coach (Chris pour pas le citer) : moi je suis prof, moi je m’occupe des enfants et lui il est scientifique. On a quand même peut-être quelque chose où ça se rapproche. Mais la réponse, c’est ?
Je ne vous donne pas la réponse exacte tout de suite, mais ne vous inquiétez pas vous l’aurez dans la suite de la présentation. Ce que je peux vous dire pour l’instant c’est qu’on s’est rencontré dans la même boîte tech il y a six mois.
♀ 16% ♀ 41% départ https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/policies/desi
Dev front React https://www.linkedin.com/in/coralie-broteille/
IA Reconnaissance vocale https://www.capital.fr/votre-carriere/le-logiciel-de-recrutementdamazon-qui-naimait-pas-les-femmes-1310548
♂ 75% temps de parole ♀ 23% d’interruption https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/reussir-enentreprise/femmes-se-couper-parole-phenomene-manterruption
1 sur 2 Sexisme ordinaire https://www.influencia.net/pres-dun-francais-sur-deux-estime-que-lesfemmes-ne-sont-pas-aussi-douees-que-les-hommes-pour-travaillerdans-la-tech/
Prendre concience de ses biais https://selfdiag.meandyoutoo.app/meandyoutoo/questionnairesexisme?locale=fr
50% sketchs https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/cp_sexisme.pdf
Quality Advisor https://www.linkedin.com/in/annelauregaillard
♂ 52% ♀69% https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_sexisme-2.pdf
♂ 52% ♀69% ♀35-49ans 65% https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_sexisme-2.pdf
https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/hce_etatdeslieux-sexisme-vf-2.pdf
https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/hce_etatdeslieux-sexisme-vf-2.pdf
https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/hce_etatdeslieux-sexisme-vf-2.pdf
https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/hce_etatdeslieux-sexisme-vf-2.pdf
https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/hce_etatdeslieux-sexisme-vf-2.pdf
♂ 31% ♀ 15% https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/hce_etatdeslieux-sexisme-vf-2.pdf
Communiquer : dire & écouter Sexisme : Vois-le, Dis-le, Stoppons-le ! https://human-rights-channel.coe.int/stop-sexism-fr.html
♀ 1 sur 5 https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-depresse/Harcelement-sexuel-au-travail.-1-femme-sur-5-confrontee-aucours-de-sa-vie-professionnelle
♀ 57% 16% de chantage sexuel 14% de messages https://www.widoobiz.com/2017/10/24/harcelement-sexuel-tech-donneparole-aux-femmes/
Formation Référent https://www.carinel.com/post/pourquoi-est-il-indispensable-de-formerses-salari%C3%A9s-au-harcelement-moral-et-sexuel
Distraire Déléguer Documenter Diriger Dialoguer https://www.youtube.com/watch? v=znYUhN8LGVQ&list=PLN9BuokRxs2d-sTtqsrvauGIfFUhggPbE
https://fr.wikipedia.org/wiki/Emma_Jane_Hogbin
https://www.duchess-france.org/des-oratrices/
https://www.duchess-france.org/des-oratrices/
https://www.duchess-france.org/des-oratrices/
https://www.wearesista.com/campagne
https://www.wearesista.com/campagne
Empathie Audrey Neveu - BDX I/O https://www.youtube.com/watch?v=znX4pFJdiYg
Biais Communiquer 5D Empathie
(0100)2 actions simples pour favoriser l’inclusion des femmes dans la TECH
Merci ! crédits des photos PxHere / Unsplash
RESSOURCES BIAIS : https://selfdiag.meandyoutoo.app/meandyoutoo/questionnaire-sexisme?locale=fr COMMUNIQUER : https://human-rights-channel.coe.int/stop-sexism-fr.html 5D : https://www.handsaway.fr/temoin-harcelement-agir EMPATHIE : Audrey Neveu - BDX I/O https://www.youtube.com/watch?v=znX4pFJdiYg
20% : c’est la proportion de femmes dans l’informatique. Vous trouvez ça suffisant ? Nous, non ! Nous croyons que la solution n’est pas simplement de féminiser les équipes. Nous pensons qu’être toutes et tous intégré⸱e⸱s dans un environnement de travail plus inclusif est une vraie opportunité pour l’entreprise, d’un point de vue humain et économique. Ces 6 derniers mois, nous avons cherché à comprendre pourquoi les femmes dans la Tech sont sous représentées et vont jusqu’à parfois quitter le domaine. Lors de cette intervention, nous partagerons nos vécues ainsi que celui des femmes autour de nous : les challenges quotidiens que nous sommes nombreuses à vivre. Quelles solutions / actions concrètes pouvons-nous y apporter ? Nous vous présenterons des actions et propositions simples pour favoriser l’inclusion des femmes dans la Tech.
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