INTERDISCIPLINARY PROBLEM SOLVER, ULTRA EGOIST, FULL-TIME FEMINIST, HALF-TIME OTAKU.
어떻게 하면 구성원들이 주어진 일을 자발적으로 맡아 일하는 조직을 만들 수 있을까요? 이 PT에서는 오랜 기간 동안의 고민과 조사를 통해서 ‘심리적 안전 제공’ - ‘신뢰 구축’ - ‘목표의 내면화 지원’ - ‘업무 자율성 부여’의 네 단계를 제안하고, 각 단계가 중요한 이유와 행동 방안에 대해서 설명합니다.
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